返 回為構建新員工與公司層面的有效溝通渠道，了解新員工工作動態，幫助其盡快融入公司環境，鼓勵他們為公司更好的發展提出合理化建議，提高新員工對企業文化的認同感，增強歸屬感，7月28日，公司在培訓教室組織召開了新員工交流會，公司副總經理金鹿鳴、人力資源部經理陳雙明及新員工17人出席了本次交流會，會議由人力資源部王潔主持。
會上，金副總代表公司發言，對新員工們的加入表示了熱烈的歡迎和美好的祝福，對部分表現突出的新員工表示了肯定，提出了對新員工的三點要求和期望：第一，希望每個新員工都能有自己的夢想，因為夢想會激勵你不斷前行，國家在做大夢—“中國夢”，我們要做小夢。我們的夢想就是長期想做成的并且主動想做的事，或者最終想成為什么樣的人，這也就是職業生涯規劃；第二，有了夢想，更要腳踏實地，千萬不要拒絕小事和易事，如果把每一件小事和易事都做得完美，就會成就大事和難事，也一定會得到更多的機會，為公司的發展貢獻自己的力量，實現自身價值；第三，希望大家做一個健康、快樂的人，不管在工作或生活上遇到挫折、坎坷甚至失敗，我們都不能喪失信心，要始終堅信：再大的坎兒都能邁過去，一個人要拿得起，也要放得下，要堅信自己能干好每一件事。
交流會共有三個環節，第一個環節為自我介紹，新員工們通過特意準備的自我介紹及才藝，讓大家記住自己，也記住他人，生產一部的黃偉強，成為第一個最快記住全場人員姓名和部門的人，收到了我們送出的精美禮物一份。第二個環節，企業文化的背誦和理解，大家一起朗誦了企業核心價值觀與經營理念，隨后場上隨機抽取的7位員工均流利地背誦出了相應內容，由此可見，我公司的企業文化建設工作已深入人心。最為重要的是第三個討論環節，我們在會前提交的員工問卷中提煉了2-3個新員工最關注的問題，大家都積極發言并提出了許多有價值的建議，金副總仔細解答了大家的提問并表示記錄的問題會匯總并及時作出整改，努力為大家提供一個更好的工作環境，也歡迎大家隨時提出問題，共同建設我們得恩德這個大家庭。交流會中還穿插了表演環節，許多新員工都上臺為大家獻歌，現場氣氛活躍。
交流會在大家的歡聲笑語中圓滿結束，會后新員工們紛紛表示，有機會和新同事坐在一起交流，和平時繁忙的領導面對面對話，是一件很開心的事情。通過此次交流會，新員工增強了對公司的歸屬感，也拉近了與公司領導之間的距離，為盡快融入公司創造了良好的條件，相信大家會以更好姿態和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發展奠定堅實的人才基礎。
